经过百余年的“大动荡、大分化、大改组”，法国现有ＣＧＴ、ＦＯ、ＣＦＤＴ、ＣＧＣ等全国性的产业工会组织。上述各工会又有各自的行业分会，比如汽车分会、冶金分会等。再往下，就是企业“支部”。但全国总会、行业分会和企业支部间没有垂直领导关系，都只向自己的选举人负责。每隔几年，每个工会都要举行一次全国性代表大会，审议工会主席的工作报告并选举新的执行机构。全国总会或行业分会的任务是协调全国或行业范围内的统一斗争。比如铁路罢工、邮电罢工甚至全国总罢工等。

　　工会的对立面当然是雇主。其实雇主们也有自己的“工会”，即雇主同盟。各行业也有雇主分盟。目的当然是协调相互立场，与工会统一谈判，以保护老板们的利益。还有一类“工会”比较特别，既是雇主，也是雇员。比如农协会。农协会就是农场主们的工会。农场都是半年辛苦半年闲。除了葡萄园、苹果园等收获时需招些季节工外，一般的农场都是自耕自种，不存在雇主与雇员这对“矛盾的统一体”。农场主们联合起来的主要目的是向政府多要农业补贴和少交税收。有时也来点出格的“招式”，比如围攻大超级市场，用从非洲或南欧进口的便宜农产品堵死超市的入口处。对此类“合法”斗争，政府也只能睁一只眼闭一只眼。

　　除产业工会和雇主同盟外，势力较大的工会还有教师工会、大学生会、中学生会和猎人协会等。去年夏天的大中学生罢课曾迫使政府放弃新雇工条例，可见学生们的力量不可低估。近年来，猎人协会演变成了猎人党，不仅参加议会选举，还竞争总统宝座。猎人党与绿党互为天敌，只要碰一块，总要擦出些火花来。

　　以上各工会、协会和同盟，五花八门，林林总总。限于篇幅和知识，本文只说说笔者相对熟悉的产业工会。

　　大型企业内一般都有ＣＧＴ、ＦＯ、ＣＦＤＴ、ＣＧＣ等不同的工会组织。各工会都可自由地发展成员。各工会间既有合作，也有竞争。有时为了各自的利益，还斗得不可开交。这正是老板所希冀的。所有工会都参与同资方的谈判，但只要任意一个工会同意签字，决议便可生效。老板为了资方的利益，有时故意在工会间制造摩擦，甚至收买某工会负责人。类似于解放前的所谓“黄色工会”。当然，黄色工会若事情败露，其领导人下次就会落选。

　　工会在企业内部的作用很多是通过企业委员会来体现的。法国法律规定五十人以上的企业必须设置企业委员会。企业委员会由全体职工选举产生，但候选人均由各工会组织推荐，类似于政党之竞争议会席位。若有散兵游勇参选，成功的可能性甚微。企业委员会与老板定期召开劳资双方会议。按说企业委员会应该是职工的最高代表，主要任务应是协调各工会间的意见，“同仇敌忾”地与老板谈判，以保护职工的工资、工作条件及福利待遇等利益。但以我对本公司的观察，企业委员会把更多的时间和精力放在职工的福利上。比如职工家庭的旅游度假、职工孩子的夏令营冬令营、甚至公司图书馆、体育比赛和冲洗照片等日常事务。乍看起来，与国内的红色工会没什么差别。当然，若公司有改组裁人计划时，企业委员会还是会站在最前列，与老板斗争。有时也召开全体职工大会，以显示斗争声势。

　　企业委员会虽需由全体职工选举，但职工也可不参加投票，即弃权。我以前就是弃权者之一。记得工作之初，我因没有选举的习惯，企业委员会的选举从不参加，让帕特里克惋惜不已。后来帕特里克拉我的选票，鼓动我投他的ＣＧＴ。我才开始履行我作为职工的神圣权利。当然，是否投了帕特里克的票，只有天知、地知、我知，但他却不知。

　　企业按职工工资总量的百分比向企业委员会拨付经费，这也是法律规定的。这是笔相当可观的数目。巨型企业的企业委员会的年经费可达千万甚至上亿之数。比如法国电力公司。如何分享这笔费用，各企业委员会的“施政方针”大同小异。从我所服务的公司看来，最大项开支是职工子女的夏令营和冬季滑雪。比如我儿子前年去加拿大夏令营三周，总费用近两千欧元，我们只需付三分之一，其余则由企业委员会补贴。而且家庭自付部分还与家庭收入挂钩。我们家收入偏低，所付就少些。其次为职工家庭的旅游度假。这一开支有两种模式：公司自置职工度假房，或给职工度假补贴。职工自付部分也同样与家庭收入挂钩。比如我们家去年所去的“北戴河”就属于职工度假房。第三笔大开支是年终活动。我们公司曾连续五年包场杂技，家有未成年孩子的职工家庭优先。孩子们进场时还可领到一份小礼物。叨企业福利的光，几年来我们先后欣赏了俄罗斯、墨西哥、意大利和中国等国的精湛杂技。除了看表演外，圣诞来临前，未成年孩子都有一份圣诞礼物（一般为玩具）。每个职工也有一份实惠的礼物：比如香槟酒、葡萄酒或地方奶酪等等。有一年竟是一根重十公斤的整火腿！搬到家时，我连衣服都汗湿了。企业委员会的其他开支还有：开学前学龄儿童（不包括大学）的入学补贴（五十欧元左右），语言实习补贴（视家庭收入，每人每天六到十二欧元），结婚礼品，新生婴儿礼物和退休纪念品等。

　　工会和企业委员会均受法律保护。老板应为企业委员会和各工会设置办公室，且工会和企业委员会负责人在任期内不能被解雇。记得上班始伊，我总诧异同事帕特里克为何总那么“吊儿郎当”？他所负责的技术岗位基本上是虚设，成天这儿会那儿议的，用半天打鱼三天晒网来形容他毫不过分。却原来他端着个“金饭碗”！难怪。
五十人以下的企业就没这么幸运了。企业委员会“简化”成职工代表。一般自己提名候选，由职工推选产生。若无人自愿候选，便由老板指定。所以小企业的职工代表一般都比较听老板的话。加上小企业的资本小，船小好掉头，还有新注册企业在税收上的优惠等，小企业的自愿自动破产相当频繁。所以小企业职工的工作就相对不稳定些，工作条件也差些，福利就更谈不上了。

　　最后说说工会与政党及政府的关系。工会与政党也就一纸之隔。投入政治多了，工会就演变成政党。比如上面说到的猎人党。法国还有一农协会，以反对“改变农作物遗传基因”为宗旨，也演变成了农民运动党。一般来说，产业工会与左派政党近些，雇主同盟、农协会则偏于右翼。ＣＧＴ的历届工会主席差不多都是法共的政治局委员。
理论上讲，政府是劳资间的调解和仲裁人（当然也是国营企事业的总雇主）。但由于工会与政党各具色彩，关系就很微妙。前些年左派联合执政，就由法共人士担任交通部长。因交通部门ＣＧＴ势力大，且最喜欢闹事。让法共人士担任交通部长，他的哥们总会给他点面子吧。

　　写到这，突然想到能否移植“法国特色的社会主义”一词？虽然比北欧诸国尚有差距，但毕竟已不是“初级阶段”了。